Nous avons bâti notre politique ressources humaines sur des convictions fortes, ancrées dans un modèle managérial qui valorise l’autonomie, la responsabilité, l’écoute et la concertation avec l’ensemble des acteurs de nos projets.
Nous recherchons et valorisons des personnalités dont les qualités humaines sont aussi importantes que le savoir-faire.
Build Better Together, la promesse employeur de VINCI Construction
Nous rejoindre, c’est participer à de grands projets d’ingénierie complexes au service de l’aménagement des États. C’est apporter une expertise de pointe pour relever les défis de la construction, et travailler dans des entreprises à taille humaine au sein d’un groupe international, partenaire des territoires. C’est travailler au sein d’équipes qui contribuent localement avec des chantiers du quotidien à améliorer la compétitivité économique et à renforcer le lien social.
C’est, partout, concevoir, construire, rénover et maintenir des infrastructures, des ouvrages et des bâtiments qui accompagnent les activités des habitants de notre planète, dans un monde en transition écologique, énergétique et digitale.
Des parcours professionnels durables pour toutes et tous
Chez VINCI Construction, nous nous mobilisons depuis des années pour l’égalité, la diversité et l’inclusion, afin de refléter au mieux la société que nous servons. C’est aussi parce que nous sommes un acteur majeur du secteur de la construction dans le monde, que nous revient la mission d’impulser un véritable mouvement au sein de tout notre écosystème, en valorisant les bonnes pratiques et en donnant les clés et les ressources à toutes et tous.
Découvrez le site Internet de VINCI Construction dédié à l’inclusion
Développer les compétences
Pour accompagner le développement de nos collaborateurs, nous accompagnons leurs évolutions par des formations tout au long de leur carrière. Nous bénéficions de l’appui, du centre de formation régional de VINCI Construction et du partage de l’ensemble des savoir-faire du groupe.
En 2023, 13 771 heures de formation ont été réalisées au sein de BC.n, société comprenant les marques Bateg, CBC et CBI.
Favoriser la mixité
Favoriser la mixité
Au titre de l’année 2025, la note de l’index égalité femmes-hommes BC.n incluant BATEG/CBC/CBI s’élève à 77 sur 100. Les résultats obtenus aux différents indicateurs sont les suivants :
écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40 ;
écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20 points sur 20 ;
écart de taux de promotions : 5 points sur 15 ;
pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points sur 15 ;
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.
La délégation fonde son engagement de développement de la mixité sur des principes universels de non-discrimination, d’égalité de traitement et sur la conviction profonde que mixité et égalité réelle sont sources de progrès social et de performance économique durable.
VINCI Construction rappelle son implication dans la lutte contre les stéréotypes et le sexisme tout au long du parcours professionnel.
Dans ce cadre, elle s’appuie sur les actions développées par le Groupe VINCI et VINCI Construction visant à maintenir notre performance :
En développant une politique Relations Ecoles intégrant l’objectif de mixité ;
En attirant les meilleurs candidats à travers des processus de sélection objectifs qui garantissent les choix les plus pertinents au regard de la nature du poste à pourvoir ;
En fixant des objectifs ambitieux de progression de la mixité dans les métiers techniques, opérationnels et de management pour assurer une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans ces métiers où les écarts de représentation sont aujourd’hui importants.
A ce titre, les actions suivantes se poursuivent :
Le partenariat avec l’association « elles bougent » et l’initiative « Girls on the Move », qui vise à encourager la féminisation des fonctions d’ingénieur ou technique, à travers une mobilisation importante (salons spécialisés, conférences, interventions dans les collèges et les lycées) et par la création d’un réseau d’ambassadrices qui accompagnent ces démarches.
Give Me Five
Présence de femmes opérationnelles lors des évènements relations écoles
Objectif : Favoriser la mixité sur nos chantiers.
Le recrutement doit permettre d’accéder aux différents postes et qualifications existants dans l’entreprise selon ses compétences et son expérience, indépendamment de toute considération relative au sexe des intéressés, au milieu social, et plus généralement de toute considération liée à la personne (handicap, etc.).
Pour favoriser l’attractivité de nos métiers, nous nous assurons que les offres d’emplois sont rédigées de telle façon qu’elles s’adressent indifféremment aux femmes et aux hommes. Le tri des CV est réalisé sur la base de critères objectifs (expérience dans la fonction, le secteur d’activité, le niveau de diplôme, langue …). En entretien, les candidats sont amenés à détailler leurs parcours, leurs expériences et leurs motivations. Le sexe, la situation de famille ou la grossesse du candidat n’est jamais pris en compte ou recherché. Les conditions et critères de sélection sont identiques pour les femmes et les hommes.
Un guide « mixité et égalité professionnelle » à destination des managers les sensibilise et les accompagne pour s’assurer de l’objectivité de chaque décision managériale liée à l’accès à l’emploi, à la mobilité et à l’évolution de carrière.
Objectifs : 100% d’entretiens annuels d’évaluation tenus annuellement – Favoriser la mixité dans la mobilité et la carrière des collaborateurs.
En matière de rémunération, les objectifs sont les suivants : pourcentage équivalent de promotions pour les deux sexes et montant moyen équivalent de primes obtenues par les deux sexes.
Accompagner la mobilité
Enjeu majeur pour la diffusion des savoirs et le développement de VINCI et VINCI Construction, une politique de mobilité est déployée dans l’ensemble des entités permettant de promouvoir l’évolution des collaborateurs. Ces promotions visent l’ensemble des populations, à savoir Compagnons/ETAM/Cadres.
La mobilité géographique est favorisée du fait de l’implantation du Groupe en France et à l’international.
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